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NEWSLETTER N° 3/2018

ECCO  LE DATE ED IL PROGRAMMA DEI

CORSI DI INIZIO ANNO

corso18

RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (rspp):

A CHI SI RIVOLGE: a coloro che necessitano di acquisire le competenze previste dalla legge nella gestione della sicurezza in azienda attraverso l’esercizio di una attività di prevenzione, controllo e informazione sulla presenza di eventuali rischi sul luogo di lavoro. Lo può seguire il titolare dell’azienda o il legale rappresentante della stessa.
Il Legale Rappresentente, che ricopre il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è in grado di individuare e valutare i rischi presenti in azienda e stabilire le misure di prevenzione. Sarà in grado di predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi.

  • normativa in materia di sicurezza dei lavoratori
  • compiti,obblighi e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale
  • individuazione e valutazione dei rischi
  • contenuti e specificità del documento di valutazione dei rischi
  • principali fattori di rischio con le relative misure organizzative e procedurali

DATE: 29 GENNAIO E 5/12/19 FEBBRAIO DALLE 9.00 ALLE 13.00

Durata 16 ore, aggiornamento quinquennale

RSPP AGGIORNAMENTO:

  • approfondimenti tecnico/organizzativi e giuridico/normativi
  • sistemi di gestione e processi organizzativi
  • fonti di rischio
  • tecniche di comunicazione volte all’innovazione e formazione dei lavoratori

DATE: 29 GENNAIO E 5 FEBBRAIO DALLE 9.00 ALLE 13.00

Durata 8 ore

MANCATA NOMINA DELL’RSPP:
Ammenda da € 2.500 a € 6.400 o arresto 3-6 mesi; Art. 55 c.1

ANTINCENDIO:

A CHI SI RIVOLGE: alle aziende classificate a rischio d’incendio basso: nelle quali sono presenti sostanze scarsamente infiammabili dove le condizioni di esercizio offrono scarsa possibilità di sviluppo di focolai e ove non sussistano probabilità di propagazione di fiamme.
L’addetto antincendio acquisirà la capicità pratica di valutare l’emergenza

  • l’incendio e la prevenzione degli incendi
  • le protezioni antincendio
  • le procedure da adottare in caso di incendio

DATA: 26 FEBBRAIO DALLE 9.00 ALLE 13.00

Durata 4 ore, aggiornamento triennale

MANCATA NOMINA E FORMAZIONE DEGLI ADDETTI ALL’EMERGENZA:

Ammenda da € 750 a € 4000 o arresto da 2 a 4 mesi (Art. 55 c5-a)

ACCORDO STATO/REGIONI:

A CHI SI RIVOLGE: a tutti i lavoratori (persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione (…) Art. 2 c. 1 lett. a) D.Lgs 81/2008).

  • concetto di rischio
  • danno
  • organizzazione della prevenzione aziendale
  • diritti,doveri e sanzioni per i soggetti aziendali
  • organi di vigilanza, controllo e assistenza
  • rischi specifici a seconda delle singole mansioni e del settore aziendale

DATE: 7 E 14 FEBBRAIO DALLE 9.00 ALLE 13.00

Durata 8 ore, aggiornamento quinquennale

ACCORDO STATO/REGIONI  AGGIORNAMENTO:

  • approfondimenti giuridico/normativi
  • aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
  • aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
  • fonti di rischio e relative misure di prevenzione

DATE: 7 E 14 FEBBRAIO DALLE 9.00 ALLE 12.00

Durata 6 ore

Il 26 gennaio 2012 è entrato in vigore l’accordo Stato/Regioni sulla formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

In tale accordo sono contenute le procedure per adempiere agli obblighi di formazione dei lavoratori secondo quanto previsto dall’art. 37 del d.lgs. 81/2008.
Con riferimento all’Accordo, si comunica che è vigente l’obbligo di sottoporre a formazione tutti i lavoratori secondo quanto di seguito riportato:

  1. Tutte le aziende con lavoratori o soci lavoratori sono obbligate ad adempiere all’Accordo Stato/Regioni, rimane invece facoltativa la formazione per i collaboratori familiari;
  2. Tutti i lavoratori devono essere sottoposti a formazione (compresi i lavoratori atipici e quelli assunti a tempo determinato);
  3. E’ previsto che ogni lavoratore sia sottoposto ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile a seconda del settore di appartenenza dell’azienda;
  4. Per i lavoratori già in servizio, nel caso non avessero in precedenza fatto alcuna formazione, è necessario adeguarsi immediatamente. Per i neo assunti la formazione dovrà essere fatta anteriormente o entro 60 giorni dall’assunzione.

MANCATA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI:
Per la mancata formazione dei lavoratori, il datore di lavoro rischia l’arresto fino a 4 mesi o ammenda fino a 5200 euro.

HACCP PER ADDETTI (3 ORE)

A CHI SI RIVOLGE: al personale dipendente di cucina, camerieri, commessi ecc. Si viene a conoscenza dei fondamentali principi di applicazione dell’HACCP riuscendo a sviluppare un programma di pulizia e disinfezione e di verificarne la corretta applicazione.

DATA: 5 FEBBRAIO DALLE 14.30 ALLE 17.30
AGGIONAMENTO BIENNALE DI 3 ORE

Ricordiamo che il MANUALE DI HACCP è obbligatorio per tutte le aziende che producono, vendono, manipolano, trasportano, somministrano alimenti e bevande.
Il manuale di HACCP deve essere periodicamente aggiornato e il personale deve essere adeguatamente formato.
A questo proposito rammentiamo che il responsabile dell’azienda (il titolare o il responsabile HACCP) ha fra i suoi doveri quello di assicurare che gli addetti siano controllati e abbiano ricevuto un addestramento o una formazione in materia di igiene alimentare, adeguata all’azienda e al tipo di mansione svolta.
L’HACCP è un metodo di analisi utile ad individuare le opportune procedure di prevenzione dei rischi al fine di garantire la sicurezza degli alimenti e di eliminare i pericoli per la salute del consumatore.

MANCATA FORMAZIONE DEL PERSONALE:
Non frequentare il corso implica una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 ad euro 3.000.

LINGUA INGLESE LIVELLO A2

  • Il corso sarà rivolto alle persone con conoscenza della lingua inglese elementare (livello A.1).
  • Prevarrà il metodo didattico comunicativo al fine di fornire ai corsisti un vocabolario ed una capacità di espressione appropriati e grammaticalmente corretti.
  • Il corso prevede un totale di 27 ore suddivise in 18 incontri da 1 ora e 30 ciascuno da gennaio  a maggio 2018.
  • Gratuito per dipendenti e agevolazioni per titolari.

Le lezioni si svolgeranno il martedì sera, dalle 20.30 alle 22.00.

DATE: dal 23 gennaio al 5 giugno.

CORSI IN PARTENZA:

CONVERSAZIONE LINGUA INGLESE (ciclo di 10 lezioni)

  • Il corso sarà rivolto alle persone con conoscenza della lingua inglese dal livello A2 a B1.
  • Ogni conversazione avrà la durata di 60 minuti durante i quali verrà discusso un argomento scelto dal docente (attualità, situazioni quotidiane, salute, sport, notizie dal mondo, vacanze,ecc.)
  • Durante la lezione i partecipanti si avvarranno anche di materiale audio/video e/o riviste in lingua inglese.
  • Il corso prevede un totale di 10 ore suddivise in 10 incontri da 1 ora ciascuno da febbraio a maggio 2018.
  • Gratuito per dipendenti e agevolazioni per titolari.

Le lezioni si svolgeranno il lunedì sera, dalle 20.30 alle 21.30.
Il corso verrà avviato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

CORSO SAB EX REC:

A CHI SI RIVOLGE: A tutti coloro che decidono di aprire un bar, un ristorante o un altro tipo di locale dove vengano somministrati alimenti e bevande.
Il corso in questione si chiama SAB (Somministrazione Alimenti e Bevande) e sostituisce quello che in passato era conosciuto come corso REC (Registro Esercenti Commercio).
Questo corso, dall’abrogazione del REC, il registro degli esercenti, avvenuta con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 114 del 31 marzo 1998, è obbligatorio a meno che non si abbia maturato una sufficiente esperienza lavorativa (almeno 2 anni di lavoro negli ultimi 5) o un titolo di studio che possa permettere un’adeguata conoscenza in materia (alberghiero, eventuale laurea in materie scientifiche etc…).
Il corso verrà avviato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

PRIMO SOCCORSO :

A CHI SI RIVOLGE: al datore di lavoro o ai dipendenti; questa figura deve essere presente in ogni azienda. Gli addetti al pronto soccorso devono essere formati con istruzione teorica e pratica per l’attuazione delle misure di primo intervento interno e per l’attivazione degli interventi di pronto soccorso.

  • norme comportamentali nelle situazioni di emergenza
  • le emergenze infortunistiche
  • le emergenze mediche

Durata 12 ore, aggiornamento triennale

AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO:

  • Esercitazioni pratiche di Basic Life Support (BLS) sul manichino
  • aggiornamenti normativi
  • analisi degli eventuali infortuni aziendali

La certificazione che sarà rilasciata, superando gli obiettivi previsti dal programma del corso, attesta l’addestramento al primo soccorso a supporto delle funzioni vitali (Basic Life Support), con l’ausilio dell’ AED (Automatic External Defibrillator).

Durata 4 ore

HACCP PER RESPONSABILI (8 ORE)

A CHI SI RIVOLGE: Il Titolare di attività dove si vendono, manipolano o si trasformano alimenti deve frequentare con cadenza quinquennale, un corso sulle procedure HACCP.
SANZIONI:
Non frequentare il corso di formazione o essere sprovvisti dell’attestato prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 ad euro 3.000.

Per informazioni: Dott.ssa Paola Monardo 0481/498932 monardo@ascom-monfalcone.it